پل مایرز MBA 22 مارس 2020 آینده ساختار و فرهنگ سازمانی بحث در مورد ساختار و فرهنگ سازمانی برای پیش بینی اینکه چگونه برای نسل بعدی خواهد بود تیم کاری در حال خندیدن با کامپیوتر – آینده ساختار و فرهنگ …
این مقاله مقدمه ای بر مفاهیم اساسی مدیریت ارزش کسب شده ( EVM )، از برنامه ریزی اولیه پروژه تا اجرا شامل تکنیک های تجزیه و تحلیل داده ها و تجدید نظرهای پایه ارائه می کند. هدف الهام بخشیدن به قدردانی از مفهوم ارزش به دست …
ارتباطات تجاری چیست؟ ارتباط نه انتقال یک پیام است و نه خود پیام. این تبادل متقابل درک است که از گیرنده سرچشمه می گیرد. ارتباطات باید در تجارت موثر باشد. ارتباط جوهره مدیریت است. کارکردهای اساسی مدیریت ( برنامه ریزی ، سازماندهی ، کارکنان ، هدایت و کنترل ) بدون ارتباط مؤثر نمی توانند …
مدیریت استراتژیک – Strategic Management مقدمه مدیریت استراتژیک همه چیز در مورد شناسایی و توصیف استراتژی هایی است که مدیران می توانند برای دستیابی به عملکرد بهتر و مزیت رقابتی برای سازمان خود به کار گیرند. گفته می شود که سازمانی دارای …
از نظر تاریخی بین محققان در مورد تعریف فرهنگ سازمانی تفاوت هایی وجود داشته است . ادگار شاین ، محقق برجسته در این زمینه، «فرهنگ سازمانی» را شامل تعدادی ویژگی، از جمله «الگوی مشترک مفروضات اساسی» که اعضای گروه در طول زمان به …
وبلاگ رفتار سازمانی: تعریف، اهمیت، ماهیت، مدل رفتار سازمانی (OB) مطالعه رفتار انسان در محیط های سازمانی، رابط بین رفتار انسان و سازمان و خود سازمان است. پژوهشگران رفتار سازمانی رفتار افراد را در درجه اول در نقش های سازمانی …
مدیریت استراتژیک مدیریت استراتژیک تعریف : اصطلاح مدیریت استراتژیک برای اشاره به شاخه ای از مدیریت به کار می رود که به توسعه چشم انداز استراتژیک، تعیین اهداف، تدوین و اجرای استراتژی ها و معرفی اقدامات اصلاحی برای انحرافات (در صورت …
مشاور منابع انسانی چیست؟ مشاور منابع انسانی حرفه ای است که به کسب و کارها در مورد مدیریت کارکنان و سیاست های محل کارشان مشاوره می دهد. آنها همچنین می توانند به شرکت ها کمک کنند تا کارکنان جدید پیدا …
رهبری سازمانی یک رویکرد مدیریتی است که در آن رهبران به تعیین اهداف استراتژیک برای سازمان کمک می‌کنند و در عین حال افراد درون گروه را برای انجام موفقیت‌آمیز تکالیف در خدمت آن اهداف تشویق می‌کنند. مدیر عامل شرکت، ژنرال …