چگونه یک مشاور منابع انسانی شویم

مشاور منابع انسانی چیست؟

مشاور منابع انسانی حرفه ای است که به کسب و کارها در مورد مدیریت کارکنان و سیاست های محل کارشان مشاوره می دهد. آنها همچنین می توانند به شرکت ها کمک کنند تا کارکنان جدید پیدا کنند و برای کارکنان فعلی آموزش و پشتیبانی ارائه دهند.

اگر می خواهید مشاور منابع انسانی شوید، باید قانون استخدام و مدیریت منابع انسانی را بدانید. شما همچنین باید خط مشی ها و روش های موثری را توسعه دهید و مهارت های ارتباطی قوی داشته باشید.

همچنین داشتن تجربه در استخدام، آموزش کارمندان و مدیریت حقوق و دستمزد مفید است. برخی از مشاوران منابع انسانی نیز در زمینه های خاصی مانند مدیریت ناتوانی یا سلامت و ایمنی تخصص دارند.

منبع مرتبط: چگونه مدیر منابع انسانی شویم

مراحل تبدیل شدن به یک مشاور منابع انسانی

1. مدرک لیسانس بگیرید
2. در زمینه کار کنید
3. تمرکز در منابع انسانی را انتخاب کرد
4. تصمیم بگیرید که آیا گواهینامه یا مدرک تحصیلات تکمیلی برای شما مناسب است یا خیر
5. یک پایگاه مشتری محکم بسازید

ابتدا مدرک لیسانس بگیرید

مدرک لیسانس برای حرفه حرفه ای شما به عنوان مشاور منابع انسانی مورد نیاز است. تحصیلات شما در مقطع کارشناسی نیازی به تخصصی بودن ندارد.

از سوی دیگر، مدرک مدیریت بازرگانی یا مدیریت منابع انسانی ممکن است به شما کمک کند تا در حرفه خود پیشرفت کنید.

اگر مدرکی با تمرکز بر منابع انسانی دارید، بهتر است در رزومه خود به آن اشاره کنید. اما فقط در صورتی که برای کار در بخش منابع انسانی یا با یک شرکت منابع انسانی درخواست دهید.

در میدان کار کنید

شما می توانید با ادامه تحصیل در مقطع لیسانس در این زمینه تجربه کسب کنید.

این می تواند به شما کمک کند آنچه را که در کلاس یاد گرفته اید در محیطی واقعی به کار ببرید. شما همچنین از افرادی که قبلاً آن را گذرانده اند، از امتیاز یادگیری برخوردار می شوید.

موقعیت های ورودی در شرکت های منابع انسانی یا در بخش منابع انسانی یک شرکت گزینه های جایگزین هستند. پس از آن ممکن است تصمیم بگیرید که پس از کسب تجربه کافی، مشاور منابع انسانی شوید.

تمرکز در منابع انسانی را انتخاب کنید

فرض کنید شما دارای مدرک لیسانس در یک رشته مرتبط با منابع انسانی هستید. در این صورت، شما بدون شک در بسیاری از جنبه های منابع انسانی تجربه دارید.

شما ممکن است انتخاب کنید که در یک نوع HR تخصص داشته باشید، مانند مزایا یا استخدام. همچنین می‌توانید هنگام بررسی قدم بعدی شغلی خود، پشتیبانی عمومی منابع انسانی را در بخش‌های مختلف ارائه دهید.

گزینه های زیادی برای افرادی که می خواهند متخصص منابع انسانی و عمومی باشند وجود دارد. ممکن است یکی یا دیگری را دوست داشته باشید، یا می توانید هر دو را انجام دهید.

تصمیم بگیرید که آیا گواهینامه یا مدرک تحصیلات تکمیلی برای شما مناسب است یا خیر

برای کار به عنوان مشاور منابع انسانی نیازی به داشتن گواهینامه ندارید. با این وجود، گواهینامه ممکن است به شما کمک کند از مشتریان جدید پیشنهادات کاری و قراردادهای پرسود دریافت کنید.

برای مشاور منابع انسانی نیازی به مدرک کارشناسی ارشد ندارید. اما برخی از کارفرمایان ممکن است ترجیح دهند مشاور منابع انسانی خود مدرک پیشرفته داشته باشد. مدرک کارشناسی ارشد شایستگی و درک استثنایی را نشان می دهد و شما را از سایر مشاوران منابع انسانی متمایز می کند.

برای مدرک کارشناسی ارشد در منابع انسانی، شما به طور کلی دوره هایی را در زمینه اخلاق تجاری، حل اختلاف و قانون کار پیچیده می گذرانید. کلاس‌های آنلاین ممکن است جایگزینی عالی برای کلاس‌های سنتی کالج رو در رو یا کلاس‌های عصرانه باشند، زیرا انعطاف‌پذیری بیشتری را فراهم می‌کنند.

یک پایگاه مشتری جامد بسازید

اگر می خواهید یک شرکت مشاوره منابع انسانی راه اندازی کنید، باید شبکه سازی و ایجاد پایگاه مشتری را شروع کنید. شما ممکن است این کار را به طرق مختلف انجام دهید. برخی از این راه‌ها شامل دریافت توصیه‌هایی از مشاغل قبلی یا ارتباطات دانشگاهی است.

حتی می توانید به یک انجمن حرفه ای بپیوندید که ممکن است به شما در ارتقای خدماتتان کمک کند. همچنین می‌توانید درباره شرکت خود در وب‌سایت‌های مرتبط با منابع انسانی پست کنید یا در یک وبلاگ یا نشریات تجاری متمرکز بر این موضوع مشارکت کنید.

ادامه تحصیل را دنبال کنید

ادامه تحصیل راهی عالی برای همگام شدن با پیشرفت در رشته خود و حفظ مهارت های خود است. همچنین به شما کمک می کند استعدادهای جدید را بیاموزید و دانش خود را گسترش دهید. هرچه تحصیلات بیشتری داشته باشید، بیشتر می توانید به مشتریان خود کمک کنید.

برای اطلاعات بیشتر به دنبال رویدادهای آموزش مداوم و سازمان های حرفه ای مانند انجمن مدیریت منابع انسانی باشید .

یک فرد در شغل مشاوره منابع انسانی به چه مهارت هایی نیاز دارد؟

مهارت های سازمانی، تدبیر و پشتکار به شما کمک می کند تا به عنوان یک مشاور منابع انسانی موفق شوید. شما نیاز به دانش قوانین کار در مورد شیوه های استخدام، مسائل مربوط به روابط کارکنان در محل کار و غیره دارید.

این شغل مستلزم آن است که رفتار انسان را به درستی درک کنید، زیرا با مشکلات سازمانی که ممکن است گاهی اوقات پیش بیاید، برخورد می کنید. مسائل عمدتاً ناشی از اقدامات کارمندان یا تعاملات بین همکاران است.

علاوه بر این، مشاوران باید روابط خود را در داخل و خارج سازمان خود حفظ کرده و توسعه دهند (به عنوان مثال، مشاوران دیگر).

در نهایت، به عنوان یک مشاور منابع انسانی، باید هوش تجاری و مهارت های تحلیلی قوی داشته باشید. برای حل آنها باید علل اصلی درگیری های محل کار/چالش های منابع انسانی را شناسایی کنید.

سایر مهارت ها عبارتند از:

• مهارت های فروش و مذاکره مناسب
• توانایی کار خوب در یک تیم
• اعتماد به نفس و نگرش مثبت
• مهارتهای ارتباطی عالی
• مهارت های سازمانی و اداری برجسته
• روش حرفه ای
• توانایی کار تحت فشار و رسیدن به اهداف/مهلت‌ها

یک فرد برای دنبال کردن شغل مشاوره منابع انسانی به چه تحصیلاتی نیاز دارد؟

از آنجایی که مشاوران منابع انسانی وظایف زیادی دارند، به آموزش با کیفیت بالا نیاز دارند. یعنی حداقل مدرک لیسانس و سه سال سابقه کار.

خوداشتغالی نیاز به روحیه کارآفرینی قوی و خودانگیزه ای دارد. اما هیچ پاسخ یکسانی برای این سوال وجود ندارد. مسیر شغلی که انتخاب می کنید، تحصیلات، تجربه و سایر مدارک مورد نیاز برای موفقیت را تعیین می کند.

بسیاری از مشاوران منابع انسانی دارای مدرک لیسانس در زمینه منابع انسانی یا رشته های مرتبط هستند. برخی ممکن است دارای مدرک MBA یا مدرک تحصیلات تکمیلی دیگری نیز باشند.

اگر شغل خود را شروع می کنید، برنامه کاردانی یا گواهی در منابع انسانی را دنبال کنید تا به شما کمک کند مهارت ها و دانش لازم را به دست آورید. سپس می توانید با کسب آموزش و آموزش بیشتر بعداً بر این پایه بنا کنید.

هر مسیری که انتخاب می‌کنید، مطمئن شوید که یک سازمان معتبر برنامه را تأیید می‌کند.

چه مدرک هایی برای تبدیل شدن به یک مشاور منابع انسانی مفید است؟

مدرک در منابع انسانی یا یک رشته مرتبط برای تبدیل شدن به یک مشاور منابع انسانی مفید است.
با این حال، بسیاری از مشاوران دارای مدرک در رشته های دیگر مانند مدیریت بازرگانی، مدیریت و حسابداری هستند.

تجربه در زمینه منابع انسانی نیز ضروری است. بنابراین، کار در بخش منابع انسانی یک شرکت می تواند باعث پیشرفت شغلی شما شود.

اجازه دهید این درجات را به اختصار توضیح دهیم:

لیسانس منابع انسانی

مدرک در منابع انسانی به شما دانش و مهارت های مورد نیاز برای کار به عنوان مشاور منابع انسانی را می دهد. شما در مورد روابط کارکنان، استخدام و اخراج، مزایا و غرامت، و آموزش و پیشرفت خواهید آموخت.

بهترین خرید: لیسانس هنر در مدیریت منابع انسانی از دانشگاه کنکوردیا-سنت پل

کارشناسی ارشد منابع انسانی

مدرک کارشناسی ارشد در منابع انسانی می تواند به شما در پیشرفت شغلی به عنوان مشاور منابع انسانی کمک کند. در مورد مدیریت منابع انسانی، از جمله قوانین کار، تکنیک های مصاحبه و حل تعارض به شما اطلاعات بیشتری می دهد.

بهترین خرید: کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی از دانشگاه سنت مری مینه سوتا

لیسانس مدیریت بازرگانی

مدرک مدیریت بازرگانی اصول مدیریت یک شرکت را به شما می آموزد. این شامل حوزه هایی مانند حسابداری، بازاریابی، عملیات و امور مالی است.

بهترین خرید: لیسانس علوم در مدیریت بازرگانی از دانشگاه ریویر

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت بازرگانی می تواند به شما درک عمیق تری از اداره یک شرکت بدهد.

بهترین خرید: کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی از دانشگاه ویلیام کری

لیسانس مدیریت

مدرک مدیریت اصول اولیه مدیریت افراد و منابع را به شما می آموزد. شما در مورد رهبری، تیم سازی و حل مسئله یاد خواهید گرفت.

بهترین خرید: لیسانس مدیریت از دانشگاه پوینت

کارشناسی ارشد مدیریت

مدرک تحصیلات تکمیلی در مدیریت دانش بیشتری در مورد مدیریت افراد و منابع فراهم می کند.

بهترین خرید: کارشناسی ارشد مدیریت و رهبری از دانشگاه کمبلزویل

گواهینامه منابع انسانی

بسیاری از گواهینامه های منابع انسانی به صورت آنلاین یا از طریق کلاس های شبانه ارائه می شوند. آنها اصول اولیه منابع انسانی مانند روابط کارکنان، مزایا و استخدام را به شما آموزش می دهند. یا می توانید درک عمیقی در موضوعات خاص مدیریت منابع انسانی کسب کنید.

بهترین خرید: گواهینامه مدیریت منابع انسانی از کالج اشورث

آیا گواهینامه های خاصی وجود دارد که ممکن است شخص برای تبدیل شدن به یک مشاور منابع انسانی نیاز داشته باشد؟

مؤسسه صدور گواهینامه منابع انسانی (HRCI) و همچنین انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM)، دو مورد از مشهورترین نهادهای صدور گواهینامه هستند.

برخی از گواهینامه های ویژه ارائه شده توسط HRCI عبارتند از:

• حرفه ای در منابع انسانی
• حرفه ای جهانی در منابع انسانی
• کاردانی حرفه ای منابع انسانی
• حرفه ای در منابع انسانی – کالیفرنیا
• کارشناس ارشد منابع انسانی

دو گواهینامه SHRM وجود دارد: SHRM Certified Professional (SHRM-CP) و SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). این گواهینامه ها دارای شرایط خاصی هستند که باید برای شرکت در آزمون گواهینامه رعایت کنید.

مشاور منابع انسانی چه می کند؟

بسته به نیاز مشتری، وظایف مشاور منابع انسانی ممکن است متفاوت باشد. با این حال، اکثر مشاوران منابع انسانی چندین کار را انجام می دهند، از جمله:

• با مشتریان ملاقات کنید تا مسائل یا نیازهای منابع انسانی آنها را مشخص کنید.
• فعالیت های منابع انسانی مشتریان خود را بررسی کنید تا بررسی کنید که آیا آنها مطابقت دارند یا خیر.
• خدمات و برنامه های منابع انسانی فعلی را ارزیابی کنید تا مطمئن شوید که با مقررات ایالتی و فدرال مطابقت دارند. آنها همچنین بررسی می کنند که آیا مشتریانشان با استانداردهای صنعت سازگار هستند یا خیر.
• برای توسعه، بازنگری و اجرای سیاست های مناسب منابع انسانی با مشتریان کار کنید.
• آموزش های مرتبط با منابع انسانی را به همه مشتریان خود ارائه دهید.
• تجزیه و تحلیل داده ها و توسعه گزارش هایی برای مدیریت در مورد پروژه های مختلف منابع انسانی.

محیط کار برای مشاور منابع انسانی چگونه است؟

مشاور منابع انسانی معمولاً در محیط اداری کار می کند. با این حال، ممکن است گاهی اوقات از خانه نیز کار کنند. ساعات کاری می تواند انعطاف پذیر باشد، اما بیشتر آنها در ساعات کاری عادی کار می کنند.
کار به طور کلی هیجان انگیز و چالش برانگیز است. همچنین کمک به یک شرکت برای بهبود روابط کارکنان و رشد کسب و کارش می تواند خوشحال کننده باشد.

فرصت هایی برای رشد شغلی به عنوان مشاور منابع انسانی وجود دارد. شما می توانید کسب و کار خود را توسعه دهید، کارکنان منابع انسانی دیگر را برای کمک به مشتریان خود استخدام کنید، و شما را به سمت مدیر یا مدیر هدایت کنید.

مزایای مشاور منابع انسانی بودن

مشاور منابع انسانی با طیف گسترده ای از مزایای است. آنها شامل توانایی:

• مشتریان خود را انتخاب کنید – شما در یک شرکت گیر نکرده اید. می توانید از خانه یا هر جایی که بخواهید کار کنید.
• در مورد ساعات کار خود تصمیم بگیرید – می توانید تصمیم بگیرید که تمام وقت یا پاره وقت کار کنید. این انعطاف پذیری برای افرادی با تعهدات دیگر عالی است.
• کسب درآمد بیشتر از یک کارمند – مشاور منابع انسانی بودن با مسئولیت های زیادی همراه است. در نتیجه، بسیاری از مشاوران بیشتر از کارکنان عادی درآمد دارند.
• متخصص باشید – وقتی نوبت به منابع انسانی می رسد، می دانید چه چیزی کار می کند و چه چیزی خوب نیست. این به این دلیل است که احتمالاً در بسیاری از مکان‌های کاری مختلف بوده‌اید و دیده‌اید که سیستم‌های دیگر چگونه می‌توانند کار کنند.
• به مردم کمک کنید – این بهترین مزیت از همه است! با تبدیل شدن به یک مشاور منابع انسانی، به افراد در حرفه و زندگی خود کمک می کنید. شما مانند یک مربی شغلی یا مربی زندگی هستید، اما برای محل کار.

معایب مشاور منابع انسانی بودن

مانند بسیاری از مشاغل، مشاور منابع انسانی بودن نیز دارای معایبی است. این معایب عبارتند از:

• پشتیبانی محدود – به عنوان یک مشاور منابع انسانی، شما رئیس خود هستید. شما به تنهایی کار خواهید کرد که در صورت نیاز به کمک یا حمایت می تواند چالش برانگیز باشد.
• امنیت شغلی کمتر درک شده – با خوداشتغالی، ممکن است احساس امنیت در شرکت را از دست بدهید. با این حال، انگیزه و انگیزه شما برای موفقیت می تواند شما را تحت کنترل درآمد خود قرار دهد.

میانگین حقوق یک مشاور منابع انسانی

میانگین حقوق سالانه یک مشاور منابع انسانی 68466 دلار است. بر اساس دفتر آمار کار (BLS)، نرخ استخدام مشاوران منابع انسانی تا سال 2029 7 درصد افزایش خواهد یافت.

انتظار می رود فرصت های شغلی برای مشاوران منابع انسانی در سال های آینده افزایش یابد. در مقایسه با مشاغل دیگر، این نرخ رشد سریع‌تری دارد، عمدتاً به این دلیل که مشاغل بیشتری به دلیل پیچیدگی فزاینده قوانین و مقررات منابع انسانی، نیازهای منابع انسانی خود را برون سپاری می‌کنند.

نکات مهم قابل توجه

• افزایش تقاضا برای زیرکی تجاری و مهارت های تحلیلی قوی وجود خواهد داشت. افراد جدید باید بیش از هر زمان دیگری دارای تخصص فنی و مهارت های ارتباطی قوی باشند. کسانی که می توانند اطلاعات پیچیده را به زبان ساده ای که مدیران می فهمند ترجمه کنند در این زمینه پیشرفت خواهند کرد.
• شرکت ها به دنبال مشاوران سازمان یافته و هدایت شده با مهارت های بین فردی قوی خواهند بود. شما به مهارت های نرم مانند توانایی گوش دادن و همدلی و مهارت های سخت مانند تفکر انتقادی یا حل مسئله نیاز دارید. توانایی خود را در مدیریت مؤثر پروژه ها با نشان دادن اینکه چگونه در سررسیدهای ضرب الاجل قرار می گیرید و در عین حال نگرش مثبت خود را حفظ می کنید، برجسته کنید.
• نشان دهید که در محیط‌های شلوغ و سریع کار می‌کنید، جایی که همیشه چیزهای جدیدی برای یادگیری وجود دارد.
• اشتیاق به منابع انسانی را نشان دهید – باید علاقه خود را به صنعت ابراز کنید و برای کمک به رشد حرفه ای افراد برای کمک به آنها اشتیاق نشان دهید.
• درک درستی از آنچه که کسب و کارشان را منحصر به فرد می کند، چه فرهنگ یا دیدگاه یا ساختار مالکیت خانواده باشد، نشان دهند.
• کسانی که شما را استخدام می کنند به شما نیاز دارند که بفهمید چرا کارها را به روشی انجام می دهند.

فرصت هایی برای پیشرفت در شغل مشاوره منابع انسانی

اگر به فکر تبدیل شدن به یک مشاور منابع انسانی هستید، مهم است که فراتر از حد معمول فکر کنید. اما چگونه می توان در این حرفه پیشرفت کرد؟ فرصت های زیادی برای رشد در حرفه مشاوره منابع انسانی وجود دارد. آنها را در زیر بررسی کنید.

ایجاد یک طرح کسب و کار را در نظر بگیرید

اگر کسب‌وکار خود را راه‌اندازی می‌کنید، باید نام شرکت را انتخاب کنید، محل دفتر را تعیین کنید، و با حسابداران و وکلا کار کنید تا ببینید آیا به شرکت نیاز است یا خیر. حتی اگر توسط شخص دیگری استخدام شده باشید، همچنان ممکن است برنامه ای برای ترسیم مسیر پیشرفت شغلی خود ایجاد کنید.

این طرح به شما کمک می کند تا اهداف حرفه ای و مالی خود را مشخص کنید. در نظر بگیرید که می خواهید در یک بازه زمانی خاص به چه نقاط عطفی برسید. علاوه بر این، در نظر بگیرید که می‌خواهید شغلتان در پنج سال آینده کجا باشد و چقدر پول درآورید.

یک مربی بگیرید

الگو یا مربی ای را پیدا کنید که به خواسته های شما رسیده باشد. این می تواند یک مدیر منابع انسانی یا فردی با تخصص در زمینه مرتبط با تحصیلات شما باشد.

آنها ممکن است با مشاوره در مورد روش های پیشرفته به شما در حرفه شما کمک کنند. و شاید حتی افرادی را به شما معرفی کند که می توانند به شما کمک کنند تا به جایی که هستند برسید.

تمایل به انجام پروژه ها

با انجام تکالیف پیچیده به دنبال راه هایی برای بهبود مهارت های خود در شغل فعلی خود باشید.

نه تنها ابتکار عمل به شما کمک می‌کند تا در حرفه خود پیشرفت کنید، بلکه می‌تواند به پروژه‌های هیجان‌انگیزتر و شاید حتی یک فرصت ارتقاء منجر شود.

مهارت های ارتباطی خود را بهبود بخشید

ارتباطات جزء مهمی از شغل شما به عنوان مشاور منابع انسانی است. مهارت های ارتباطی خوب ممکن است در موفقیت شما تفاوت ایجاد کند و چه در حال مشاوره به مشتری، مدیریت تعارض یا مذاکره در مورد پرداخت با یک کارمند جدید باشید.

برای کمک به توسعه مهارت های ارتباطی خود، کلاس های حضوری یا آنلاین یا خواندن کتاب های حرفه ای خودسازی را در نظر بگیرید.

سوالات متداول

چگونه می توانم مشاوره منابع انسانی را شروع کنم؟

اگر می خواهید یک کسب و کار مشاوره منابع انسانی راه اندازی کنید، در اینجا چند مرحله ضروری وجود دارد که باید دنبال کنید:

• ابتدا یک مشاور منابع انسانی شوید – برای تبدیل شدن به یک مشاور در زمینه منابع انسانی باید آموزش و آموزش لازم را تکمیل کنید.
• ایجاد یک طرح کسب و کار – گام بعدی ایجاد یک طرح تجاری است که تمام جزئیات کسب و کار مشاوره منابع انسانی شما را مشخص می کند. داشتن یک هدف مشخص به شما کمک می کند تا یک کسب و کار مشاوره منابع انسانی خوب ایجاد کنید. برنامه شما تضمین می کند که تمام جنبه های کسب و کار خود را در نظر گرفته و توسعه می دهید.
• یک شخص حقوقی ایجاد کنید – قدم سوم این است که کسب و کار مشاوره منابع انسانی خود را به عنوان یک شخص حقوقی ایجاد کنید. شما یک نام شرکت ایجاد می کنید، یک ساختار قانونی را انتخاب می کنید و نزد وزیر امور خارجه ایالت خود ثبت نام می کنید. می توانید بسته به ایالت خود کسب و کار را به صورت آنلاین ثبت کنید، از وکیل استفاده کنید یا برای ثبت نام به نزدیک ترین اداره دولتی بروید.
• مجوز لازم را دریافت کنید – همچنین باید برای مجوز لازم برای راه اندازی یک تجارت مشاوره منابع انسانی درخواست دهید. خبر خوب این است که پس از ثبت کسب و کار خود در دولت می توانید به سرعت مجوز دریافت کنید.
• برند خود را بسازید و تبلیغ کنید – این احتمالاً مهمترین بخش هر کسب و کاری است. وقتی همه چیز را آماده کردید، باید برند خود را تا آنجا که ممکن است بسازید و تبلیغ کنید. شما می توانید این کار را با ایجاد یک حضور آنلاین برای کسب و کار مشاوره منابع انسانی خود، مانند صفحات رسانه های اجتماعی و حتی یک وب سایت، انجام دهید.

چگونه یک مشاور منابع انسانی مشتری پیدا می کند؟

یکی از رایج‌ترین راه‌ها برای یافتن مشتری، دهان به دهان است. اگر کسی را می شناسید که می تواند خدمات شما را توصیه کند، احتمالاً ابتدا برای مشاوره حرفه ای به آنجا مراجعه می کند. راه دیگری که شرکت ها اغلب نیازهای مشاوره را برآورده می کنند، از طریق رویدادها و کنفرانس های شبکه های تجاری است که بر منابع انسانی یا موضوعات مرتبط تمرکز دارند.

استراتژی های جذب مشتری بر اساس صنعت، اندازه شرکت و بسیاری از عوامل دیگر متفاوت است. رویدادها یا کنفرانس های شبکه فرصت هایی را برای مشاوران منابع انسانی فراهم می کند. همچنین استراتژی های رسانه های اجتماعی نقش بسزایی در جذب مشتری دارند.

آیا می توانید به عنوان یک مشاور منابع انسانی ثروتمند شوید؟

طبق یک نظرسنجی اخیر، هنوز برای متخصصان منابع انسانی که می خواهند ثروتمند شوند، امید وجود دارد.

بسیاری از شرکت‌ها در حال حاضر بیش از هر زمان دیگری برای خدمات و مدیریت منابع انسانی هزینه می‌کنند. مقدار پولی که خرج می شود هر سال افزایش می یابد.

این بدان معنی است که اگر تجربه کار در این بخش ها را دارید، اکنون می تواند زمان بسیار خوبی برای شروع حرفه خود به عنوان مشاور یا متخصص باشد.

منبع مرتبط: 19 شغل پردرآمد با مدرک تجاری

آیا می توانید به عنوان یک مشاور منابع انسانی شش رقم بسازید؟

پاسخ به این سوال کاملاً بله است! بسیاری از مشاوران منابع انسانی بیش از 100000 دلار در سال درآمد دارند. اگر به دنبال کسب درآمد زیاد و کمک به دیگران در این فرآیند هستید، تبدیل شدن به یک مشاور منابع انسانی ممکن است شغل مناسبی برای شما باشد.

نتیجه

شغلی به عنوان مشاور منابع انسانی یک فرصت عالی برای درگیر شدن در صنعت منابع انسانی است. هر شرکتی که کارمندان دارد به راهنمایی منابع انسانی نیاز دارد. فرصت های کار در این زمینه فراوان است. مطمئن شوید که مهارت های ارتباطی خوبی دارید، روحیه کارآفرینی دارید و می توانید با احترام و با درایت با مردم کار کنید.

امیدواریم این پست به شما کمک کرده باشد تا در مورد چگونگی تبدیل شدن به یک مشاور منابع انسانی بدانید که باید بدانید. در نظر گرفتن مسیر شغلی مشاوره منابع انسانی می تواند منجر به یک زندگی کاری طولانی و رضایت بخش شود. شما می توانید در دنیای تجارت تفاوت ایجاد کنید.