سهم استعدادهای سبز در نیروی کار از سال 2015 بیش از 38 درصد افزایش یافته است. این یکی از یافته های گزارش جهانی مهارت های سبز لینکدین در سال 2022 است.

بیشتر مهارت های سبز در مشاغلی استفاده می شود که ممکن است انتظار نداشته باشید، به عنوان مثال، مدیران ناوگان، دانشمندان داده، کارکنان بهداشت، مدیران ساخت و ساز و نمایندگان فروش فنی.

رایان روسلانسکی، مدیر اجرایی LinkedIn می‌گوید: «ما انتظار داریم که در دهه آینده شاهد ایجاد میلیون‌ها شغل جدید در سطح جهان باشیم که تحت تأثیر سیاست‌ها و تعهدات جدید آب و هوایی قرار دارند».

به عنوان مثال، تعداد مشاغل در انرژی های تجدیدپذیر و محیط زیست در ایالات متحده طی پنج سال گذشته 237 درصد افزایش یافته است. در مقابل، مشاغل نفت و گاز تنها 19 درصد رشد داشته است.

کارگران در تمام سطوح تحصیلی در حال رشد مهارت های سبز خود هستند. اما، در سطح جهانی، این نرخ در میان افرادی که دارای مدرک لیسانس یا بالاتر هستند، سریعتر است. سهم استعدادهای سبز در این گروه بین سال‌های 2015 تا 2021 به طور متوسط ​​11 درصد در سال رشد کرد، در حالی که این رقم برای سایر کارگران 9 درصد بود.

لینکدین هشدار می دهد که تقاضا برای استعدادهای سبز از عرضه پیشی گرفته است و خواستار اقدام برای مهارت مجدد و ارتقاء مهارت است.

در حالی که آگهی‌های شغلی سبز طی پنج سال گذشته 8 درصد در سال رشد داشته است، سهم استعدادهای سبز تنها حدود 6 درصد در سال در مدت مشابه رشد داشته است.

لینکدین دریافته است که کارآفرینان مهارت های سبز را در سطح جهانی هدایت می کنند.

به عنوان مثال، در برزیل، 20 درصد از استارت آپ ها دارای کارگرانی با مهارت های سبز هستند. این بالاتر از میانگین جهانی 18 درصد است. و در هند، از هر 100 کارآفرین، دو نفر در زمینه سبز مهارت بالایی دارند. این تا حدی به لطف مدارس برتر کسب و کار است که برنامه های کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (MBA) را در مشاغل پایدار ارائه می دهند.

مجموعه‌ای از اقدامات پیشنهادی برای سیاست‌گذاران، مشاغل و نیروی کار جهانی شامل اطمینان از اینکه سیاست‌های جدید بر توسعه مهارت‌های سبز به طور مساوی در همه گروه‌ها تمرکز دارند، می‌شود.

کسب‌وکارها باید با سرمایه‌گذاری در آموزش نیروی کار، دوره‌های آموزشی و برنامه‌های محلی از ارتقای مهارت و مهارت‌های سبز حمایت کنند. کارگران باید یک شغل سبز را در نظر بگیرند که قابلیت استخدام در آینده آنها را افزایش می دهد و به آنها اجازه می دهد مرتباً مهارت خود را ارتقا دهند.

برنامه محیط زیست سازمان ملل متحد در گزارشی در سال گذشته اعلام کرد که ایجاد نیروی کار ماهر مناسب برای اقتصاد سبز بسیار مهم است.

راهنمای دیجیتال آن در مورد انتخاب های شغلی پایدار برای جوانان – GEO-6 برای جوانان – نشان می دهد مهارت هایی در علم، معماری، برنامه ریزی، کشاورزی و عدالت زیست محیطی از جمله مواردی هستند که در اقتصاد سبز مورد نیاز خواهند بود.

بیشتر تماشا کنید: https://www.weforum.org/videos/20411-thise-are-the-top-10-skills-of-tomorrow-s-workplace-how-many-do-you-have

مجمع جهانی اقتصاد در گزارش آینده مشاغل خود در سال 2020 همچنین دریافت که با تغییر مهارت های مورد تقاضا در مشاغل مختلف، شکاف های مهارتی تا سال 2025 همچنان بالا خواهد بود. فروم نشان می‌دهد که تفکر انتقادی، مهارت‌های حل مسئله و خود مدیریتی مانند تاب‌آوری از جمله مواردی هستند که بیشترین تقاضا را دارند.

شرکت ها در این گزارش معتقدند حدود 40 درصد از کارگران تا شش ماه به مهارت مجدد نیاز دارند. و 94 درصد از رهبران کسب و کار انتظار دارند که کارمندان مهارت های جدیدی را در محل کار خود کسب کنند – یک جهش بزرگ از 65 درصد در سال 2018