45 بازی تیم سازی برای بهبود ارتباطات و رفاقت

بازی های تیم سازی فرصت های خوبی برای تقویت رفاقت، ارتباط و مهارت های رهبری هستند. آنها همه را خارج از محیط کاری معمولی گرد هم می آورند و روابط بهتری ایجاد می کنند که در نهایت منجر به همکاری تیمی بهتر می شود . 

همانطور که اشلی فراباسیلیو، مدیر تعامل کارکنان در آسانا می گوید، “ایجاد یک تجربه مشترک برای تیم ها برای ایجاد روابط یکی از بهترین راه ها برای افزایش اعتماد و تشویق همکاری است.”

فرقی نمی‌کند به دنبال فعالیت‌های داخلی یا بیرونی، بازی‌های سریع یخ‌شکن، یا فعالیت‌هایی برای ارتباط با اعضای تیم از راه دور خود باشید، ما فهرستی از بیش از ۴۵ بازی تیم‌سازی را گردآوری کرده‌ایم که واقعاً از آن‌ها لذت خواهید برد. 

چگونه تیم سازی را فراگیر کنیم

تیم هایی با فرهنگ فراگیر تمایل دارند شفاف تر، حمایت کننده تر و شادتر باشند زیرا همه احساس می کنند پذیرفته شده اند. ضروری است که هر فعالیت تیمی برای کل گروه، صرف نظر از شخصیت ها یا مجموعه مهارت ها، سازنده و لذت بخش باشد. چه بر روی ایجاد یک فرهنگ فراگیر از راه دور کار می کنید یا می خواهید تیم های حضوری در کنار هم احساس راحتی بیشتری داشته باشند، موارد زیر را برای یک تجربه تیم سازی فراگیر در نظر بگیرید:

• تیم سازی فراگیر یعنی شامل همه افراد. بسته به نوع فعالیت تیم سازی، ممکن است از استخدام یک متخصص خارجی برای تسهیل یک رویداد تیم سازی که همه می توانند در آن شرکت کنند، بهره مند شوید.
• اگر درون‌گراهایی در تیم دارید، ممکن است آن‌ها در مورد تمرینی که شامل تعاملات اجتماعی زیادی است هیجان‌زده نباشند و در گروه‌های کوچک بهتر عمل کنند. 
• هم‌تیمی‌هایی که دارای اختلالات گفتاری، بینایی یا شنوایی هستند ممکن است در طول بازی که شامل چشم‌بند کردن بازیکنان و برقراری ارتباط بدون نگاه کردن به یکدیگر است، احساس غفلت کنند.
• بازی‌های فعال فیزیکی می‌توانند هم تیمی‌های دارای نقص فیزیکی را حذف کنند. 

قبل از انتخاب یکی از بازی‌های تیم‌سازی از این فهرست، توانایی‌های همه را بررسی کنید. فعالیتی را پیدا کنید که همه اعضای تیم شما بتوانند در آن شرکت کنند. شاید حتی یک نظرسنجی ناشناس بفرستید تا ببینید تیم شما مایل به شرکت در چه نوع فعالیت هایی است. در نهایت، بهترین فعالیت تیم سازی، فعالیتی خواهد بود که همه می توانند از آن لذت ببرند.

بهبود همکاری تیمی با آسانا

بازی های یخ شکن تیمی

سوالات و فعالیت‌های یخ‌شکن بهترین بازی‌های «آشنایی با شما» هستند، اما بازی با هم تیمی‌هایی که مدت‌هاست می‌شناسید نیز سرگرم‌کننده است. می‌توانید آن‌ها را پخش کنید تا همه را برای یک جلسه آماده کنید (مخصوصاً در تماس‌های ۸ صبح) یا از آن‌ها برای معرفی اعضای جدید تیم استفاده کنید.

1. دو حقیقت، یک دروغ

اندازه تیم : 3+ نفر

زمان : 2-3 دقیقه برای هر نفر

نحوه بازی : از همه افراد گروه بخواهید که دو واقعیت درباره خودشان و یک دروغ ارائه کنند. هر چه حقایق به یاد ماندنی تر باشد (مثلاً من در کاستاریکا به چتربازی رفتم) و دروغ ها باورپذیرتر (مثلاً من دو سگ دارم)، بازی سرگرم کننده تر خواهد بود! سپس، از هر یک از اعضای تیم بخواهید سه بیانیه خود را ارائه دهند و گروه رای دهند که کدام یک از آنها دروغ است.

چرا این تمرین عالی است : این بازی برای گروه هایی که هنوز یکدیگر را به خوبی نمی شناسند عالی است. جزئیاتی که به اشتراک می‌گذارید می‌تواند به‌عنوان بلوک‌های سازنده برای مکالمه‌های دیرهنگام مورد استفاده قرار گیرد (“در کاستاریکا چه کار دیگری انجام دادید؟”) تا به شما ایده بهتری درباره اینکه با چه کسی کار می‌کنید ارائه دهد.

2. پنی برای افکار شما

اندازه تیم : 5+ نفر

زمان : 2-3 دقیقه برای هر نفر

نحوه بازی : شما به یک جعبه پر از سکه (یا سکه های دیگر) نیاز دارید که سن آن فقط به اندازه جوانترین عضو تیم شما باشد (زمانی نیست که در مورد پنی کلکسیونر سال 1937 خود ببالید). از هر یک از اعضای تیم بخواهید که یک سکه از جعبه بکشند و یک داستان، خاطره یا چیزهای مهم دیگری که در آن سال برایشان اتفاق افتاده را به اشتراک بگذارند. این می تواند هر چیزی باشد، از یادگیری نحوه دوچرخه سواری تا رسیدن به اولین شغل شما.    

چرا این تمرین عالی است : این یک پیچ و تاب سرگرم کننده در یک یخ شکن ساده و بدون استرس است که به همه این فرصت را می دهد تا یک داستان شخصی را با تیم خود به اشتراک بگذارند. اگر داستان‌ها کوتاه‌تر هستند، می‌توانید چندین دور بازی کنید یا به اعضای تیم اجازه دهید داستان‌های خود را توضیح دهند تا بینش عمیق‌تری در مورد زندگی خود به دست آورند.

3. تصاویر خلقی

اندازه تیم : 5+ نفر

زمان : 2-3 دقیقه برای هر نفر

نحوه بازی : قبل از بازی، تصاویر مختلفی را آماده کنید. می توانید بریده های روزنامه، برش های مجله، کارت پستال ها و پوسترها را جمع آوری کنید یا تصاویر مختلف را از اینترنت چاپ کنید (Pinterest یک مکان عالی است). تصاویر باید مناظر، شهرها، افراد، اشکال یا حیوانات را در رنگ ها و چشم اندازهای مختلف نشان دهند.

همه تصاویر را بچینید و از اعضای تیم بخواهید هر کدام یکی را انتخاب کنند که با حال و هوای فعلی آنها طنین انداز شود. هنگامی که همه یک تصویر را انتخاب کردند، از آنها بخواهید که با چه چیزی طنین انداز شده اند، چه احساسی در آنها ایجاد می کند و چرا آن را انتخاب کرده اند، به اشتراک بگذارند.

چرا این تمرین عالی است : این تمرین یک راه عالی برای شروع یک جلسه یا کارگاه است زیرا به شما امکان می دهد به روشی خلاقانه و غیرمنتظره از اتاق احساس کنید. همیشه لازم نیست از تیم خود بخواهید تصویری را انتخاب کند که روحیه آنها را منعکس کند – همچنین می تواند انتظارات آنها از یک کارگاه، احساسات آنها در مورد یک پروژه فعلی یا احساسی که آنها در پایان روز دارند باشد. همانطور که می گویند، یک تصویر به ارزش هزار کلمه است، بنابراین این تمرین صحبت در مورد احساسات را برای بسیاری از مردم آسان تر می کند.

4. تمرین یک کلمه ای

اندازه تیم : 3+ نفر

زمان : 5-10 دقیقه 

نحوه بازی : یک عبارت مربوط به موضوع جلسه را انتخاب کنید و از همه بخواهید کلمه ای که به ذهنتان می رسد را در یک پست آن بنویسند. سپس، این کلمات را روی یک تخته سفید جمع آوری کنید یا در یک ارائه قرار دهید. به عنوان مثال، اگر میزبان یک جلسه در مورد رویداد تعطیلات سالانه خود هستید. هر کس یک لحظه وقت می گذارد تا با اولین کلمه ای که به ذهنش می رسد پاسخ دهد. اگر تیم با کلماتی مانند استرس یا خستگی پاسخ می دهد، ممکن است بخواهید در روند خود تجدید نظر کنید.

چرا این تمرین عالی است : این راهی برای جمع آوری نظرات، افکار یا احساسات در مورد جلسه ای است که در منطقه راحتی اکثر افراد قرار دارد. شما این فرصت را خواهید داشت که قبل از پرداختن به موضوع، اتاق را بخوانید و ممکن است برخی از نگرانی ها یا سوالاتی را که باید روی آنها تمرکز کنید، کشف کنید، که جلسه را برای همه مفیدتر می کند.

5. نقاشی پشت سر هم

اندازه تیم e: 4+ نفر 

زمان : 5-10 دقیقه

نحوه بازی : تیم خود را به دو گروه تقسیم کنید و آنها را پشت به هم بنشینید. به یک نفر یک خودکار و یک تکه کاغذ بدهید و تصویری از چیزی که کشیدن آن نسبتاً ساده است (مثلاً یک ماشین، یک گل، یک خانه) به فرد دیگر نشان دهید. این شخص اکنون باید تصویر را برای هم تیمی خود توصیف کند بدون اینکه واقعاً بگوید آن مورد چیست تا بتواند آن را بکشد. آنها اجازه دارند شکل ها، اندازه ها و بافت ها را توصیف کنند، اما نمی توانند بگویند “یک زنبق بکش”. پس از اتمام طراحی کور، آن را با نسخه اصلی مقایسه کنید تا ببینید چقدر خوب ارتباط برقرار کرده اید.

چرا این تمرین عالی است : این فعالیت راهی سرگرم کننده برای تقویت مهارت های ارتباطی شما، به ویژه مهارت های شنیداری شما است. همچنین به تیم شما فرصتی می دهد تا با تفکر خارج از چارچوب برای توصیف تصویر برای هم تیمی خود، خلاق و نوآور باشند.

6. صف تولد

اندازه تیم : 8+ نفر

زمان : 10-15 دقیقه

نحوه بازی : از کل تیم خود بخواهید بدون اینکه با یکدیگر صحبت کنند، به ترتیب تاریخ تولدشان یک خط تشکیل دهند. می‌توانید سایر اشکال ارتباط مانند زبان اشاره، حرکات یا اشاره را تشویق کنید. اگر می خواهید کمی فشار و هیجان به تمرین اضافه کنید، یک محدودیت زمانی اضافه کنید! 

چرا این تمرین عالی است : علاوه بر یادگیری روز تولد همه (که همیشه می تواند به عنوان شروع کننده مکالمه در آینده مفید باشد)، این تمرین تیم شما را تشویق می کند که بدون استفاده از کلمات، برای رسیدن به یک هدف مشترک ارتباط برقرار کنند. اگرچه این می تواند یک چالش و ناامید کننده باشد، اما این تمرین مهارت های چارچوب بندی مسئله ، همکاری و مهارت های ارتباط غیرکلامی را ارتقا می دهد.

7. چاراد

اندازه تیم : 8 تا 10 نفر

زمان : 10-25 دقیقه

نحوه بازی : تیم خود را به گروه های چهار یا پنج نفره تقسیم کنید. به شخصی که اول می رود یک شی تصادفی (مثلاً چاپگر، منگنه، صفحه کلید) به صورت خصوصی داده می شود یا نشان داده می شود. سپس آنها باید نحوه استفاده از شی را بدون نشان دادن آن در مقابل تیم خود نشان دهند. تیم آنها 30 ثانیه در ساعت فرصت دارند تا کلمه صحیح را فریاد بزنند (شما می توانید زمان را بسته به سختی اشیا تنظیم کنید).

سپس نوبت به تیم دیگر می رسد. شما به بازی ادامه می دهید تا زمانی که هر یک از اعضای تیم این شانس را داشته باشد که یک شی را به تیم خود نشان دهد. 

چرا این تمرین عالی است : این بازی کلاسیک راهی خوب برای از بین بردن یک روز ذهنی پرتحرک و وادار کردن تیم شما به انجام یک تمرین خلاقانه است که مربوط به کار نیست.

8. سوئیفت سوآپ

تعداد تیم : 10 تا 20 نفر

زمان : 10-15 دقیقه

نحوه بازی : تیم خود را به دو گروه تقسیم کنید و آنها را روبروی یکدیگر قرار دهید. تیم A یک دوره مشاهده سریع (15 تا 30 ثانیه) دریافت می کند که در آن اعضای گروه باید تا حد امکان چیزهای زیادی را در مورد افراد مقابل خود به خاطر بسپارند. سپس تیم A می چرخد ​​در حالی که تیم B تا آنجا که ممکن است چیزهای زیادی را در مورد ظاهر خود تغییر می دهد. 

هر چیزی از تغییر ردیف تا تعویض کفش با کسی یا تغییر مدل موی شما یک بازی منصفانه است. بعد از حدود 45 ثانیه، تیم A برمی گردد و 5 تا 10 دقیقه فرصت دارد تا بفهمد چه چیزی تغییر کرده است. شما می توانید زمان را بسته به اندازه گروه خود تنظیم کنید.

چرا این تمرین عالی است : این بازی راهی عالی برای از بین بردن یک روز طولانی و دور کردن ذهن همه برای مدتی از کار است. تیم شما همچنین می‌تواند ارتباطات غیرکلامی حساس به زمان را در مرحله مبادله تمرین کند.

9. منشور رفتار

اندازه تیم : 5+ نفر

زمان : 20-30 دقیقه

نحوه بازی : این بازی یک راه عالی برای تنظیم یک پروژه یا کارگاه جدید است. دو دسته «معنادار» و «لذت‌بخش» را روی تخته سفید بنویسید و از گروه بخواهید آنچه را که فکر می‌کنند برای انجام این دو مورد برای پروژه یا کارگاه شما لازم است به اشتراک بگذارند. این می تواند هر چیزی از “وقفه های منظم” تا “شفافیت و صداقت” باشد که می تواند در هر دو دسته قرار گیرد.

 

هر کس ایده هایی را انتخاب می کند که موافق هستند هم معنادار و هم لذت بخش هستند. این مقادیر را در یک ابزار مشترک برای ایجاد کد رفتاری برای پروژه یا کارگاه آتی خود ثبت کنید. این لیست به عنوان یادآوری برای تیم برای حفظ این ارزش ها عمل می کند.

چرا این تمرین عالی است : چه اولین روز یک کارگاه آموزشی باشد، چه شروع یک پروژه جدید، یا صرفاً یک صبح دوشنبه، این تمرین برای اینکه همه اعضای تیم شما در یک صفحه قرار گیرند عالی است. با ایجاد هنجارها و ارزش‌های گروهی در مراحل اولیه و پاسخگویی همه افراد با یک کد رفتاری مکتوب، می‌توانید احساس انسجام ایجاد کنید. اگر می خواهید این تمرین را به صورت مجازی انجام دهید، از الگوی طوفان فکری تیم ما برای جمع آوری افکار همه استفاده کنید.

10. موضوع مشترک

اندازه تیم : 10+ نفر

زمان : 30 دقیقه

نحوه بازی : تیم خود را به گروه های سه تا پنج نفره تقسیم کنید. سپس از تیم خود بخواهید چیزهایی را که همه در گروهشان مشترک است پیدا کنند. این می تواند یک برنامه تلویزیونی مورد علاقه، طعم بستنی که کسی دوست ندارد یا یک سرگرمی معمولی باشد. هم تیمی های خود را تشویق کنید تا موضوعات مشترکی را پیدا کنند که خیلی سطحی یا آشکار نباشد. هرچه چیزهای بیشتری را پیدا کنند که همه افراد در گروه مشترک هستند، بهتر است! اگر وقت دارید، همه را دور هم جمع کنید و از تیم ها بخواهید تجربیات خود را به اشتراک بگذارند.

چرا این تمرین عالی است : این بازی سرگرم کننده به تیم شما اجازه می دهد تا مشترکاتی را پیدا کند که در غیر این صورت ممکن است فرصتی برای کشف آنها پیدا نکند. همچنین این یک راه عالی برای متحد کردن تیم هایی است که کمی احساس تفرقه می کنند. صحبت در مورد دوست داشتن و دوست نداشتن مشترک می تواند برای ارتباط مجدد شما با هم تیمی ها مفید باشد.

بخوانید: 100+ نقل قول کار گروهی برای ایجاد انگیزه و الهام بخشیدن به همکاری

بازی های حل مسئله

انجام بازی‌های حل مسئله با تیم به آنها کمک می‌کند تا مهارت‌های کار تیمی خود را افزایش دهند، مسائل را حل کنند، به اهداف برسند و با هم برتری پیدا کنند. چه از تکنیک‌های طوفان فکری جدید استفاده می‌کنید یا برای یک ماجراجویی تیمی بیرون می‌روید، این فعالیت‌های سرگرم‌کننده تیم‌سازی راهی عالی برای بهبود مهارت‌های حل مشکل تیم شما هستند.

11. اولین ایده شما

اندازه تیم : 5 تا 12 نفر

زمان : 10-20 دقیقه

نحوه بازی : از همه اعضای تیم خود بخواهید اولین ایده ای را که در هنگام مواجه شدن با مشکل به ذهنشان خطور می کند، یادداشت کنند. لیست را تهیه کرده و به صورت تیمی بررسی کنید.

یک نکته جالب در این بازی این است که از همه بخواهید بدترین ایده خود را بنویسند. پس از بررسی با تیم، ممکن است متوجه شوید که برخی از ایده ها در نهایت بد نیستند. می‌توانید این بازی را با یک مشکل واقعی، تخیلی، یا زمانی که ایده‌های جدیدی را برای طرح کردن طوفان فکری می‌کنید، بازی کنید.

چرا این تمرین عالی است : ما اغلب در مورد مشکلات و راه حل ها بیش از حد به ذهن خود می پردازیم. با نوشتن اولین راه حلی که به ذهن می رسد، می توانیم دیدگاه ها و راه حل های جدیدی را کشف کنیم.

12. پشت دستمال

اندازه تیم : 6 تا 24 نفر

زمان : 15-20 دقیقه

نحوه بازی : تیم خود را به گروه‌های دو تا چهار نفره تقسیم کنید و انواع مشکلات باز را برای آنها مطرح کنید. اینها می توانند مشکلات مربوط به کار، خیالی یا حتی محیطی باشند. هر تیم یک دستمال و خودکار دریافت می‌کند که پس از بحث گروهی، باید راه‌حل خود را روی آن طرح یا بنویسند. سپس این موارد به سایر اعضای تیم ارائه خواهد شد.

چرا این تمرین عالی است : برخی از بهترین ایده‌ها ظاهراً روی دستمال‌ها ثبت شده‌اند (هی، وقتی خلاقیت به وجود بیاید، روی هر چیزی می‌نویسید). این بازی این سناریو را تقلید می کند و در عین حال تیم شما را برای همکاری برای حل یک مشکل خلاقانه به چالش می کشد.

13. خود را ایجاد کنید

اندازه تیم : 5 تا 12 نفر

زمان : 30-60 دقیقه

نحوه بازی : هر یک از اعضای تیم به تنهایی یک فعالیت اصلی حل مسئله ایجاد کرده و آن را به گروه ارائه می دهد. اینکه آیا این مستلزم یک چالش فیزیکی، ذهنی یا خلاقانه است به تیم شما بستگی دارد. اگر وقت دارید، بعد از آن چند بازی را انجام دهید!

چرا این تمرین عالی است : ارائه بازی های خود سرگرم کننده و یک چالش خلاقانه واقعی است. همچنین به اعضای تیم شما اجازه می‌دهد تا با ایجاد چالش‌هایی که برای مقابله با آن‌ها آماده هستند، نقاط قوت خود را به نمایش بگذارند.

14. نقشه برداری طیف

اندازه تیم : 5 تا 15 نفر

زمان : 30-60 دقیقه

نحوه بازی : چند موضوع را به تیم خود معرفی کنید که مایلید نظرات و بینش آنها را در مورد آنها بدانند. آنها را روی تخته سفید بنویسید و به همه یادداشت ها و خودکارهای چسبناک بدهید. از آنها بخواهید که افکار خود را بنویسند و آنها را روی تخته وایت برد زیر موضوع مربوطه سنجاق کنند.

حالا یادداشت های چسبناک را به صورت تیمی مرتب کنید. سعی کنید ایده های مشابه را با هم در سمت چپ موضوع گروه بندی کنید و موارد پرت را در سمت راست پست کنید. این باعث ایجاد طیفی از افکار و نظرات محبوب در سمت چپ و ایده های افراطی تر در سمت راست می شود.

چرا این تمرین عالی است : این بازی به شما کمک می کند تا تنوع دیدگاه های تیم خود را در مورد موضوعات مختلف ترسیم کنید. به یاد داشته باشید که نظرات نامطلوب نباید اشتباه باشند. پذیرش این تنوع می تواند به شما در کشف دیدگاه های جدید و ایده های نوآورانه برای حل مشکلاتی که به عنوان یک تیم با آن روبرو هستید کمک کند. 

15. “X” چه کاری انجام می دهد؟ 

اندازه تیم : 5 تا 10 نفر

زمان : 45-60 دقیقه

نحوه بازی : تیم خود را با یک مشکل معرفی کنید و از همه بخواهید که شخص یا رهبر معروفی را که مورد تحسین خود قرار می دهند بیابند. این می تواند یک فرد مشهور، یک فرد تجاری یا یکی از بستگان باشد. هم تیمی های خود را به چالش بکشید تا به مشکل برخورد کنند که انگار آن شخص هستند و راه حل خود را ارائه دهند (امتیازات اضافی برای بازی در شخصیت).

چرا این تمرین عالی است : گیر کردن در ذهن شما اغلب می تواند شما را از حل موثر و موثر یک مشکل باز دارد. با قرار گرفتن به جای شخص دیگری، ممکن است راه حل های جدیدی را کشف کنید. بعلاوه، تظاهر به شخص دیگری برای مدتی جالب است!

16. تعقیب تیمی

اندازه تیم : 6 تا 24 نفر

زمان : 1-3 ساعت

نحوه بازی : گروه های دو تا شش نفره تشکیل دهید که در یک سری چالش با یکدیگر رقابت خواهند کرد. شما می توانید یک بسته تعقیب تیمی را به صورت آنلاین خریداری کنید یا بازی خود را بسازید که زمان آماده سازی خوبی را صرف می کند. 

شما می‌خواهید مجموعه‌ای از چالش‌ها را برای تیم خود ایجاد کنید: چالش‌های مغزی که منطق و هوش را آزمایش می‌کنند، چالش‌های مهارتی مانند آزمون‌های استعداد، و چالش‌های اسرارآمیز که معمولاً خلاقیت و تفکر خارج از چارچوب را می‌طلبند (به عنوان مثال، مطرح کردن با یک دست دادن منحصر به فرد، یک عکس سرگرم کننده و غیره بگیرید).  

چرا این تمرین عالی است : یک بازی جامد از تعقیب تیمی یک چالش سرگرم کننده ایجاد می کند که به همه فرصت می دهد تا بدرخشند و استعدادهای خود را نشان دهند. چه یک دونده خوب، یک متفکر سریع یا یک ذهن خلاق، همه می توانند در موفقیت تیم سهیم باشند. این بازی تیم شما را به هم نزدیکتر می کند و جنبه های جدیدی از هم تیمی های خود را به آنها نشان می دهد که ممکن است از آنها بی خبر باشند.

17. شکستن کد

اندازه تیم : 8 تا 24 نفر

زمان : 1-3 ساعت

نحوه بازی : این بازی فکری یک فعالیت سرگرم کننده است که می توانید در داخل یا خارج از خانه انجام دهید تا تیم خود را به چالش بکشید. Outback Team Building رویدادهای میزبانی شده خود، میزبانی از راه دور و میزبانی در محل را ارائه می دهد که شامل چندین کد است که هم تیمی های شما باید پیدا کنند و برای عبور از دوره شکسته شوند.

چرا این تمرین عالی است : این چالش نیاز به تفکر خلاق دارد، یک محیط رقابتی ایجاد می کند و با گروه های بزرگ کار می کند زیرا می توانید به گروه های کوچکتر تقسیم شوید.

18. اتاق فرار

اندازه تیم : 3+ نفر

زمان : 2-3 ساعت

نحوه بازی : بازدید از اتاق فرار همیشه یک تجربه منحصر به فرد و راهی عالی برای گذراندن یک بعد از ظهر با تیم است. اگر چندین اتاق فرار در این نزدیکی دارید، از تیم خود بپرسید که آیا ایده کلی درباره موضوعی که می‌خواهند کاوش کنند (مانند تاریخ، ترسناک، علمی تخیلی) دارند یا خیر و سعی کنید چیزی را انتخاب کنید که فکر می‌کنید همه از آن لذت خواهند برد.

اگر فوق العاده خلاق هستید و زمان و منابع کافی دارید، می توانید به تنهایی یک اتاق فرار تهیه کنید!

چرا این تمرین عالی است : حل اسرار یک اتاق فرار با تیم خود، نقاط قوت و ضعف هم تیمی های شما را آشکار می کند، ارتباط و همکاری را تقویت می کند، اعتماد ایجاد می کند و به خاطره ای مشترک تبدیل می شود که شما را به هم متصل می کند.

بازی های تیم سازی داخل سالن

بیشتر این بازی‌های داخلی را می‌توان در دفتر، اتاق کنفرانس یا راهرو با یک تیم کوچک انجام داد، اما اگر از گروه بزرگ‌تری برای پیوستن دعوت می‌کنید، ممکن است به فضای بیشتری نیاز داشته باشید.

19. مربع کامل

اندازه تیم : 4 تا 12 نفر

زمان : 15-30 دقیقه

نحوه بازی : تیم خود را به گروه های چهار تا شش نفره تقسیم کنید و از آنها بخواهید در یک دایره محکم با گروه خود بایستند. از همه بخواهید چشمان خود را ببندند یا چشمان خود را ببندند و به یک نفر طناب بدهند. تیم‌ها بدون اینکه به کاری که انجام می‌دهند نگاه کنند، اکنون باید طناب را دور بزنند تا همه تکه‌ای از آن را نگه دارند و سپس یک مربع کامل تشکیل دهند. هنگامی که تیم مطمئن شد مربع آنها کامل است، می توانند طناب را روی زمین بگذارند، چشم بند خود را بردارید (یا چشمان خود را باز کنند) و ببینند که چقدر خوب عمل کرده اند. 

چرا این تمرین عالی است : این بازی بیشتر از اشکال هندسی کامل است، یک تمرین گوش دادن و ارتباط شگفت انگیز است. از آنجایی که هیچ کس نمی تواند ببیند که آنها چه کار می کنند، اعضای تیم شما باید به وضوح ارتباط برقرار کنند و در عین حال چگونگی ایجاد یک مربع از طناب را بیابند. علاوه بر این، اغلب دیدن این که مربع ها چقدر ناقص هستند واقعا خنده دار است.

20. دیوار حافظه

اندازه تیم : 5+ نفر

زمان : 15-30 دقیقه

نحوه بازی : برای این بازی به یک تخته سفید و یادداشت های چسبناک نیاز دارید. مضامین مختلف مربوط به کار را روی تخته وایت برد بنویسید، مانند «اولین روز در محل کار»، «جشن تیم» و «سفر کاری». به هر یک از هم تیمی ها چند یادداشت چسبناک بدهید و از آنها بخواهید که خاطرات یا دستاوردهای مورد علاقه خود را در ارتباط با یک یا چند مورد از این موضوعات بنویسند. از همه دعوت کنید تا این موارد را با تیم به اشتراک بگذارند تا در خط حافظه قدم بزنند و در حین رفتن یادداشت ها را روی تخته سفید پست کنند.

چرا این تمرین عالی است : این یک راه خوب برای پایان دادن به یک هفته، یک روز طولانی یا کارگاه است، زیرا تجربیات مثبتی را با یکدیگر به اشتراک می‌گذارید که باعث می‌شود هم تیمی‌هایتان لبخند بزنند. اگر در حال اتمام یک سفر کاری یا کارگاه چند روزه هستید، می‌توانید یک نسخه باریک از این کار را با درخواست از همه برای به اشتراک گذاشتن خاطره مورد علاقه خود یا بزرگترین دستاورد چند روز اخیر انجام دهید.

21. زمان را به عقب برگردانید  

اندازه تیم : 5 تا 10 نفر

زمان : 20-30 دقیقه

نحوه بازی : این تمرین تیم سازی در فضایی آرام و همه در یک دایره نشسته اند بهترین کار را دارد. از تیم خود بخواهید در سکوت به خاطره ای منحصر به فرد در زندگی خود فکر کنند. می توانید چند دقیقه به آنها فرصت دهید تا افکارشان را جمع آوری کنند. سپس، از همه بخواهید که اگر بتوانند زمان را به عقب برگردانند، خاطره ای را که دوست دارند دوباره زنده کنند، به اشتراک بگذارند.

ممکن است همه در ابتدا راحت نباشند، بنابراین مطمئن شوید که با آسیب پذیری پیشروی کنید و کاری کنید که همه افراد حاضر در اتاق از به اشتراک گذاشتن لحظه خود احساس امنیت کنند.

چرا این تمرین عالی است : این تمرین راهی عالی برای کمک به اعضای تیم شما برای یادآوری اولویت‌ها و پیوند در سطح عمیق‌تر است. در تیمی که با قطع ارتباط یا استرس مواجه است، به اشتراک گذاشتن نکات برجسته شخصی که مربوط به کار نیستند می تواند به ایجاد حس با هم بودن کمک کند. اگرچه تمرین زیاد طول نمی کشد، اما بهتر است آن را در پایان روز انجام دهید تا تیم شما فرصتی داشته باشد تا در مورد آنچه گفته شده است فکر کند.

22. هواپیمای کاغذی  

اندازه تیم : 6 تا 12 نفر

زمان : 20-30 دقیقه

نحوه بازی : تیم خود را به گروه های دو تا چهار نفره تقسیم کنید و کارت را به آنها بدهید. به هر تیم 10 تا 15 دقیقه فرصت دهید تا بهترین طراحی هواپیمای کاغذی در مسافت طولانی (آنها مجاز به انجام تحقیقات روی تلفن یا رایانه خود هستند) و نامی برای شرکت هواپیمایی خود داشته باشند.

وقتی هواپیماهای کاغذی تمام شد، در یک راهرو طولانی یا بیرون مسابقه داشته باشید تا ببینید کدام هواپیما دورتر پرواز می کند. 

چرا این تمرین عالی است : این تمرین به اعضای تیم نیاز دارد که در یک پروژه با یک جدول زمانی فشرده همکاری کنند. این یک فعالیت عالی برای تمرین مهارت های ارتباطی، تفویض اختیار و مدیریت زمان است.

23. برج بسازید

اندازه تیم : 8 تا 16 نفر

زمان : 20-30 دقیقه

نحوه بازی : تیم خود را به گروه های چهار یا پنج نفره تقسیم کنید و 20 چوب اسپاگتی نپخته، یک یارد نوار، یک یارد رشته و یک ختمی برای آنها تهیه کنید. هر تیم را به چالش بکشید تا بلندترین برج ممکن را فقط با استفاده از وسایلی که به آنها داده اید بسازند. پس از اتمام، برج باید از گل ختمی که در بالای آن نشسته است حمایت کند. تایمر را برای 20 دقیقه تنظیم کنید و از همه بخواهید که وقتی شاهکارشان تمام شد از آن فاصله بگیرند تا بتوانید تاج برنده را تعیین کنید.

چرا این تمرین عالی است : این چالش راهی عالی برای بهبود مهارت های حل مسئله و ارتباطات در تیم شما است. اعضای تیم شما باید نمونه اولیه، ساخت و ارائه برج را در مدت زمان کوتاهی انجام دهند که می تواند استرس زا باشد. هر چه بهتر با هم کار کنند، احتمال موفقیتشان بیشتر است.

24. آن را برگردانید

اندازه تیم : 6 تا 8 نفر

زمان : 20-30 دقیقه

نحوه بازی : یک حوله، پتو یا ملحفه را روی زمین بگذارید و از هم تیمی های خود بخواهید روی آن بایستند. هدف این است که قطعه را بدون بیرون آمدن از آن یا لمس زمین در خارج از پارچه برگردانید. شما می توانید با اضافه کردن افراد بیشتر به تیم یا استفاده از یک برگه کوچکتر چالش را دشوارتر کنید.

چرا این تمرین عالی است : این تمرین به ارتباط واضح، همکاری و حس شوخ طبعی نیاز دارد. این یک راه عالی برای فهمیدن اینکه هم تیمی های شما در هنگام انجام یک کار عجیب و غریب چقدر خوب همکاری می کنند.

25. سری بزنید 

اندازه تیم : 4 تا 20 نفر

زمان : 30 دقیقه

نحوه بازی : یک ساختار از قطعات لگو ایجاد کنید و آن را در یک اتاق جداگانه پنهان کنید. تیم خود را به گروه های دو تا چهار نفره تقسیم کنید و به آنها لگوهای کافی بدهید تا ساختار را در 30 دقیقه یا کمتر تکرار کنند.

یک بازیکن در هر تیم مجاز است به مدت 15 ثانیه به ساختار اصلی نگاه کند، سپس به عقب بدود و آن را برای تیم خود توصیف کند. شخصی که می‌تواند به صورت مخفیانه نگاهی بیاندازد، می‌چرخد تا همه در نقطه‌ای از بازی، نسخه اصلی را ببینند. تیمی که ابتدا ساختار را نزدیک به اصلی کامل کند برنده می شود! 

چرا این تمرین عالی است : در طول این بازی تیم شما بر روی کار تیمی و ارتباطات تمرکز می کند. از آنجایی که فقط یک نفر در هر زمان مجاز است به نسخه اصلی نگاه کند، اعضای تیم ممکن است چیزهای مختلفی را ببینند و توصیف کنند. هرچه ساختار پیچیده تر باشد، این بازی سخت تر خواهد بود.

26. اهرام

اندازه تیم : 8 تا 24 نفر

زمان : 30 دقیقه

نحوه بازی : یک منطقه باز بزرگ مانند راهرو، اتاق جلسه یا کافه تریا را برای این بازی انتخاب کنید. تیم خود را به گروه های چهار تا شش نفری تقسیم کنید و به هر تیم 10 لیوان کاغذی بدهید. از تیم ها بخواهید در یک صف با فاصله 8 تا 10 فوتی بین اعضای تیم بایستند. اکنون مسابقه ای با زمان است!

اولین نفر در هر خط باید یک هرم با چهار فنجان در پایه بسازد. هنگامی که آنها تمام شدند، بازیکن دوم باید به آنها کمک کند تا هرم را به ایستگاه خود ببرند (این می تواند روی زمین یا روی میز باشد). آنها می توانند آن را روی زمین بلغزانند یا آن را با هم حمل کنند، اما اگر هرم از هم بپاشد، بازیکنان باید قبل از ادامه سفر، آن را در محل جمع کنند. در ایستگاه بعدی، بازیکن دوم باید هرم را سرنگون کند و آن را دوباره بسازد، قبل از اینکه بازیکن سوم به آنها کمک کند تا آن را به ایستگاه بعدی ببرند. این کار تا رسیدن هرم به آخرین ایستگاه ادامه می یابد. تیمی که اول بازی را تمام کند برنده بازی است

چرا این تمرین عالی است : این بازی برای انجام یک استراحت میان روز سرگرم کننده است، مهارت های ارتباطی را تقویت می کند و کار تیمی را ارتقا می دهد.

27. کشتی غرق شده

اندازه تیم : 8 تا 25 نفر

زمان : 30 دقیقه

روش بازی : فرض بازی این است که شما در یک جزیره متروک سرگردان هستید و فقط 25 دقیقه فرصت دارید تا وسایل بقا را از کشتی در حال غرق شدن حفظ کنید. اقلامی مانند بطری آب، کبریت، غذا و غیره را در “منطقه غرق شده کشتی” قرار دهید. همچنین می توانید تصاویر را روی کارت های فهرست چاپ کنید تا کارها کمی آسان تر شود. مقدار هر اقلام باید محدود باشد و برخی از اقلام بیشتر از بقیه باشند (مثلاً آب بیشتر از غذا، برزنت کمتر از گروه، چاقو بیشتر از طناب و غیره).

تیم خود را به گروه های دو نفره (یا بیشتر اگر یک تیم بزرگ است) تقسیم کنید. هنگامی که ساعت شروع می شود، آنها باید هر تعداد آیتم را که شایسته می دانند از کشتی غرق شده جمع آوری کنند و آنها را به ترتیب اهمیت رتبه بندی کنند. از آنجایی که اقلام محدود هستند (برخی بیشتر از سایرین)، تیم ها نه تنها باید اقلام را در گروه افراد خود اولویت بندی کنند، بلکه باید با تیم های دیگر مذاکره، مبادله و مبادله کنند. 

چرا این تمرین عالی است : این بازی توانایی های حل مسئله را به چالش می کشد، همکاری را تشویق می کند و تیم شما را قادر می سازد تا مهارت های رهبری خود را منعطف کنند. به طور معمول، تیم هایی با ویژگی های رهبری قوی بیشترین موفقیت را در اتخاذ این تصمیمات سریع خواهند داشت.

28. پرچم تیم

اندازه تیم : 6 تا 20 نفر

زمان : 30-45 دقیقه

نحوه بازی : تیم خود را به گروه های دو تا چهار نفره تقسیم کنید و کاغذ و خودکار در اختیار آنها قرار دهید. اکنون هر گروه باید یک نشان یا پرچمی ارائه دهد که نماینده تیم آنها باشد. هنگامی که همه شاهکار خود را تکمیل کردند، باید آن را به بقیه تیم ها ارائه دهند و توضیح دهند که چگونه به این طرح رسیده اند. این تمرین همچنین فرصت خوبی برای بحث در مورد چگونگی شناسایی ارزش های مشترک هر گروه و ایجاد همسویی در طول فرآیند طراحی است.

چرا این تمرین عالی است : این یک راه عالی برای به جریان انداختن آب های خلاقانه است. تیم شما نه تنها باید طرحی منحصر به فرد ارائه دهد که نشان دهنده هویت جمعی آنها باشد، بلکه باید در نوشتن قلم روی کاغذ و ارائه پرچم یا نشان خود در پایان بازی نیز همکاری کنند.

29. نمک و فلفل  

اندازه تیم : 6 تا 20 نفر

زمان : 45-60 دقیقه

نحوه بازی : شما به لیستی از چیزهایی نیاز دارید که به خوبی با هم ترکیب شوند مانند نمک و فلفل، جوراب چپ و راست، روز و شب، کره بادام زمینی و ژله، یا یین و یانگ. این کلمات را روی تکه های کاغذ بنویسید و یک ورق کاغذ را پشت هر یک از اعضای تیم بچسبانید. 

از تیم خود بخواهید با هم ترکیب شوند و با پرسیدن سؤالاتی که فقط با بله یا خیر به آنها پاسخ داده می شود (مثلاً “آیا من شیرینم؟ آیا مرا می پوشی؟ آیا من سردم؟”) در پشت آنها نوشته شده است. هنگامی که شرکت کنندگان متوجه شدند که آنها چه کسانی هستند، باید همتای خود را پیدا کنند!

چرا این تمرین عالی است : تیم شما می تواند از این بازی برای برقراری ارتباط با یکدیگر و بهبود مهارت های ارتباطی خود استفاده کند. اگر تیم بزرگی دارید، این تمرین به آنها فرصتی می دهد تا با افرادی که معمولاً نمی توانند با آنها صحبت کنند، تعامل داشته باشند.

30. بفروش

اندازه تیم : 3+ نفر

زمان : 45-90 دقیقه

نحوه بازی : از هم تیمی های خود بخواهید که هر کدام یک شی تصادفی به جلسه بیاورند. سپس هر کس باید یک لوگو، شعار و برنامه بازاریابی برای فروش این شی ارائه دهد. پس از 30 دقیقه، هر یک از اعضای تیم باید محصول جدید خود را به سایر اعضای تیم ارائه دهند. اگر تیم بزرگ‌تری دارید، آن‌ها را به گروه‌های ۲ تا ۴ نفره تقسیم کنید و از آن‌ها بخواهید در زمینه محصولشان همکاری کنند.

چرا این تمرین عالی است : اگر قبلاً در زمینه بازاریابی یا فروش کار نکرده اید، این بازی برای تغییر اوضاع عالی است. بازی با دیگران نیز سرگرم کننده است زیرا به تیم شما اجازه می دهد خلاقیت داشته باشد و با اشیاء روزمره سرگرم شود.

31. پازل مبادله

اندازه تیم : 4 تا 12 نفر

زمان : 1-2 ساعت

نحوه بازی : تیم خود را به گروه های سه یا چهار نفره تقسیم کنید و به هر کدام یک پازل متفاوت با همان درجه سختی بدهید. از آنها بخواهید که پازل را به صورت تیمی کامل کنند. پیچ و تاب: هر پازل دارای چند قطعه است که با پازل تیم مقابل مخلوط شده است. تیم ها باید راه هایی را بیابند تا مهره های مورد نیاز خود را از طریق مذاکره، معامله مهره ها یا حتی مبادله هم تیمی ها از تیم های دیگر دریافت کنند. هر تصمیمی باید به صورت تیمی گرفته شود. اولین تیمی که پازل خود را کامل کند برنده می شود.

چرا این تمرین عالی است : هر تصمیمی که گرفته می شود باید یک تصمیم گروهی باشد که تیم شما را برای بهبود مهارت های حل مسئله به چالش می کشد.  

بخوانید: 10 گام آسان برای تقویت همکاری تیمی

تمرینات تیم سازی در فضای باز

اگر می‌خواهید گروه بزرگ‌تری را برای تمرین تیم‌سازی دور هم جمع کنید، چرا چیزها را بیرون نبرید؟ تیم سازی در فضای باز نیز راهی عالی برای وادار کردن هم تیمی های خود به تعامل بدون حواس پرتی صفحه نمایش یا گوشی های هوشمند است. چه بخواهید هوای تازه نفس بکشید یا با هم آفتاب بگیرید، این تمرینات به شما کمک می کند تا با هم تیمی های خود در خارج از دفتر ارتباط برقرار کنید.

32. میدان مین

اندازه تیم : 4 تا 10 نفر

زمان : 15-30 دقیقه

نحوه بازی : با قرار دادن پراکنده اشیایی مانند کاغذ، توپ، مخروط و بطری، یک میدان مین در یک پارکینگ یا فضای باز و بزرگ دیگر ایجاد کنید. تیم خود را به گروه های دو نفره تقسیم کنید و از یک نفر بخواهید که چشم بند ببندد. شخص دیگر اکنون باید هم تیمی خود را که چشم بسته را از طریق میدان مین تنها با استفاده از کلمات خود هدایت کند. فرد چشم بند مجاز به صحبت نیست و اگر در میدان مین راه نرود یا پا بر روی چیزی بگذارد حذف می شود. 

هدف از این بازی این است که آن را به سمت دیگر میدان مین برسانید. سپس تیم ها می توانند جابجا شوند تا فرد دیگری در مسیر بازگشت چشم بند داشته باشد و در زمین هدایت شود. همچنین می‌توانید قطعاتی را که فرد چشم‌بند باید در مسیر خود در میدان بردارد، توزیع کنید تا سطح دشواری دیگری را اضافه کنید.

چرا این تمرین عالی است : این بازی فقط یک تمرین اعتماد برای هم تیمی های شما نیست، بلکه یک روش سرگرم کننده برای تمرین مهارت های گوش دادن فعال و ارتباط واضح است.

33. توپ زمین  

اندازه تیم : 5 تا 20 نفر

زمان : 15-45 دقیقه

نحوه بازی : برای این فعالیت به یک بالون، توپ ساحلی یا والیبال نیاز دارید. از تیم خود بخواهید در یک دایره بایستند و بالون یا توپ را تا زمانی که ممکن است در هوا نگه دارند. برای تبدیل آن به یک چالش واقعی، هیچ کس نمی تواند دو بار پشت سر هم توپ را لمس کند. هرچه تیم شما بزرگتر باشد، این بازی سرگرم کننده تر خواهد بود!

چرا این تمرین عالی است : این چالش سرگرم کننده یک راه عالی برای حرکت تیم شما است. اگر در تلاش هستید که توپ را برای مدت طولانی‌تری بالا نگه دارید، سعی کنید یک استراتژی برای بهبود زمان خود ارائه دهید.

34. شکار لاشخور

اندازه تیم : 8+ نفر

زمان : 45-90 دقیقه

نحوه بازی : برای تیم خود یک شکار لاشخور جمع کنید. این می تواند به صورت لیستی از عکس هایی باشد که باید بگیرند (مثلاً چیزی قرمز، همه هم تیمی ها در جلوی لوگوی شرکت، ماشین مدیر عامل و غیره)، مواردی که باید جمع آوری کنند (مثلاً بروشور شرکت، زرد). یادداشت چسبنده با امضای مدیر روی آن، بسته سس کچاپ از کافه تریا، و غیره)، یا سایر فعالیت هایی که باید در یک مسیر تعیین شده انجام دهند. 

چرا این تمرین عالی است : هر چه تعداد افراد بیشتری را تگ کنند، این بازی سرگرم کننده تر خواهد بود. می توانید افرادی را که به خوبی همدیگر را نمی شناسند گروه بندی کنید تا در طول این تمرین به آنها فرصت دهید تا با هم ارتباط برقرار کنند. سعی کنید ماموریت های خاص شرکت را برای تیم خود ایجاد کنید تا آنها در طول مسیر چند واقعیت سرگرم کننده را یاد بگیرند. می‌توانید برای خلاق‌ترین تیم یا اولین تیمی که چالش را به پایان می‌رساند، جوایزی برای افزایش انگیزه ارائه دهید.

35. قطره تخم مرغ 

اندازه تیم : 4 تا 12 نفر

زمان : 60-90 دقیقه

نحوه بازی : تیم خود را به گروه های دو یا سه نفره تقسیم کنید و به هر تیم یک تخم مرغ خام بدهید (در صورتی که قبل از فینال بزرگ شکسته شوند مقداری از آنها را نگه دارید). سپس وسایلی مانند نوار، نی، نوار لاستیکی، روزنامه و بادکنک را کنار بگذارید تا تیم ها بتوانند ساختاری برای تخم مرغ خام بسازند که از سقوط از پنجره طبقه دوم یا سوم محافظت کند. 

هر تیم 60 دقیقه فرصت دارد تا ساختار خود را تکمیل کند. وقتی زمان تمام شد، از تیم‌های خود بخواهید که تخم‌ها و قفس‌های تخم‌مرغ خود را جمع‌آوری کنند تا آنها را از پنجره بیرون بیاورند. این فینال بزرگ نشان خواهد داد که کدام تیم بهترین قفس را مهندسی و ساخته است.

چرا این تمرین عالی است : همکاری در طراحی و ساخت قفس، مهارت های حل مسئله و همکاری تیم شما را به چالش می کشد.

36. گردش تیمی

اندازه تیم : هر

زمان : هر

نحوه بازی : یک گردش برای تیم خود برنامه ریزی کنید. می توانید در کلاس آشپزی شرکت کنید یا با هم به موزه بروید. اگر می‌خواهید چیزی داشته باشید که هم‌تیمی‌هایتان بتوانند برای آن تلاش کنند، برنامه‌ریزی کنید که با هم یک مسابقه 5K اجرا کنید یا یک تورنمنت پینگ پنگ را میزبانی کنید. همچنین می‌توانید کارهای معمولی‌تری انجام دهید، مانند دعوت از تیم خود برای پاتوق کردن در یک سالن بولینگ بعد از کار، جایی که می‌توانید چند بازی را در یک محیط معمولی و سرگرم‌کننده انجام دهید.

چرا این تمرین عالی است : بردن تیم خود به مکانی جدید به شکستن برخی از دیوارهایی که اغلب در یک محیط حرفه ای می سازیم کمک می کند. در حالی که هنوز در یک شرکت هستید، تمایل بیشتری به برقراری ارتباط از طریق مکالمه معمولی در رستوران یا پارک دارید تا در دفتر.

37. به عنوان یک تیم داوطلب شوید

اندازه تیم : 5+ نفر

زمان : هر

نحوه بازی : یک رویداد تیمی را در طول روز کاری برنامه ریزی شده منظم خود سازماندهی کنید. این می تواند یک رویداد خیریه، فروش حیاط، یا جمع آوری کمک مالی برای هدفی باشد که تیم شما به آن اهمیت می دهد. حتی اگر اینها لذت بخش هستند، برنامه ریزی آنها در طول ساعات کاری باعث می شود که این احساس بیشتر به عنوان یک مزیت باشد تا یک تعهد.

اگر اعضای تیم شما دلایلی دارند که واقعاً به آنها علاقه دارند، این رویداد را به صورت ماهانه یا سه ماهه در نظر بگیرید. همچنین می‌توانید موسسات خیریه‌ای را که به آنها کمک می‌کنید بچرخانید تا علایق مختلف تیم خود را برآورده کنند.

چرا این تمرین عالی است : تجربه کمک‌کننده می‌تواند سلامت شخصی و وضعیت روانی شما را بهبود بخشد. به اشتراک گذاشتن این عجله که انجام کارهای خوب می تواند به شما بدهد، به تیم شما کمک می کند تا در سطح عمیق تری پیوند بخورند. 

بازی های تیم سازی از راه دور یا مجازی

وقتی از راه دور کار می کنید، برقراری ارتباط با هم تیمی های خود می تواند دشوارتر باشد. بازی‌های تیم‌سازی از راه دور یا مجازی می‌توانند همکاری از راه دور را بهبود ببخشند ، به تیم‌ها انگیزه دهند و حسی از جامعه ایجاد کنند، حتی اگر از نظر فیزیکی از هم دور باشید. می توانید از Zoom برای ارتباط با هم تیمی های خود یا انجام تمرینات سریع تیم سازی از طریق نرم افزار کار از راه دور خود در طول روز استفاده کنید.

اگر تیم شما در چندین منطقه زمانی قرار دارد، ممکن است مجبور شوید در برنامه ریزی خلاق باشید. اشلی فراباسیلیو، مدیر تعامل کارکنان در آسانا، رهبران را تشویق می‌کند تا این فعالیت‌ها را در ساعات کاری عادی برنامه‌ریزی کنند. اطمینان حاصل کنید که این فعالیت برای همه شرکت‌کنندگان در همه مناطق زمانی مناسب است تا هیچ‌کس احساس نکند که طرد شده است. استفاده از ساعات کاری برای این تمرینات همچنین می تواند نرخ مشارکت را افزایش دهد زیرا در زمان شخصی دخالت نمی کنید.

بخوانید: تیم مجازی: 10 راه برای ایجاد فرهنگ مشارکتی

38. نشان دهید و بگویید  

اندازه تیم : 3+ نفر

زمان : 2-3 دقیقه برای هر نفر

نحوه بازی : از همه اعضای تیم خود بخواهید چیزی را که به آن افتخار می کنند یا باعث خوشحالی آنها در جلسه بعدی شما می شود، بیاورند. این می تواند هر چیزی باشد، از حیوان خانگی گرفته تا گیاه، نقاشی که انجام داده اند یا گواهینامه ای که دریافت کرده اند. هر کس دو تا سه دقیقه فرصت دارد تا آیتم خود را نشان دهد و در صورت داشتن سؤال به سؤالات تیم پاسخ دهد.

چرا این تمرین عالی است : نشان دادن و گفتن فقط برای بچه ها سرگرم کننده نیست، بلکه راهی عالی برای ارتباط با تیمتان است. احتمالاً در مورد هم تیمی های خود چیز جدیدی یاد خواهید گرفت و ممکن است از این بازی چند شروع مکالمه برای جلسه بعدی خود داشته باشید.

39. مسابقه شرح عکس 

اندازه تیم : 5+ نفر

زمان : 10-15 دقیقه

نحوه بازی : چند عکس خنده دار جمع آوری کنید – به عنوان مثال چند الگوی رفتاری که اخیراً در اینترنت چرخیده است. اینها را قبل از جلسه برای تیم خود بفرستید و از همه بخواهید بهترین عکس خود را برای هر تصویر ارسال کنند. می توانید این موارد را در یک ارائه سریع کنار هم قرار دهید و در طول تماس به تیم خود ارائه دهید. می توانید با هم بخندید و حتی به بهترین کپشن ها رای دهید.

چرا این تمرین عالی است : این تمرین راهی سرگرم کننده برای خلاقیت به عنوان یک تیم و خندیدن خوب با هم است.

40. قهوه صبح 

اندازه تیم : 3+ نفر

زمان : 15-30 دقیقه

نحوه بازی : تماس‌های معمولی قهوه را برای تیم راه دور خود برنامه‌ریزی کنید تا به همه این فرصت را بدهید که مانند یک محیط اداری با یکدیگر آشنا شوند. می‌توانید تماس‌های تیمی را با چهار تا پنج نفر برنامه‌ریزی کنید یا به‌طور تصادفی دو نفر را به یکدیگر اختصاص دهید که هر بار تغییر کنند. بسته به اندازه تیم خود و علاقه به این فرصت، می‌توانید این تماس‌های معمولی را یک بار در هفته، دو هفته یا یک بار در ماه ارائه دهید. 

چرا این تمرین فوق‌العاده است : تیم‌های از راه دور اغلب فرصتی برای گفتگو و آشنایی با یکدیگر بدون صحبت در مورد کار یا احساس اتلاف وقت جلسه ندارند. با اختصاص 15 تا 30 دقیقه به طور منظم برای یک تماس معمولی، اعضای تیم شما این شانس را خواهند داشت که با افرادی که معمولاً با آنها ارتباط برقرار نمی کنند ارتباط برقرار کنند.

41. ناهار بخورید و یاد بگیرید

اندازه تیم : 5+ نفر

زمان : 30 دقیقه

نحوه بازی : یک “ناهار و یادگیری” هفتگی یا ماهانه برگزار کنید که در آن یکی از اعضای تیم موضوعی را در طول استراحت ناهار خود به کل تیم ارائه می دهد. این ارائه می‌تواند بر روی ابزاری باشد که همه در محل کار از آن استفاده می‌کنند، درسی که از یک پروژه اخیر آموخته‌اند، یا حتی در کتابی که می‌خوانند و همه می‌توانند از آن بیاموزند. 

چرا این تمرین عالی است : این رویدادها فرصتی عالی برای تیم شما هستند تا در یک محیط معمولی تر و در عین حال آموزشی با هم ارتباط برقرار کنند. اگر بودجه تیم شما اجازه می دهد، کارت های هدیه رستوران را برای اعضای تیم خود ارسال کنید تا آنها بتوانند ناهار را برای تماس سفارش دهند.

42. بازی گروهی آنلاین  

اندازه تیم : 3+ نفر

زمان : 30-60 دقیقه

نحوه بازی : تیم خود را دعوت کنید تا با هم یک بازی آنلاین انجام دهند. اگر اتفاقاً همه از یک کنسول در خانه استفاده می‌کنند یا می‌توانید یک بازی تعاملی (مانند Jackbox ) را دانلود کنید، این می‌تواند یک بازی ویدیویی واقعی باشد که می‌توانید با بقیه گروه به اشتراک بگذارید. 

چرا این تمرین عالی است : انجام یک بازی ویدیویی یا یک بازی تعاملی که هیچ ربطی به کار ندارد می‌تواند راهی سرگرم‌کننده برای تغییر اوضاع، ایجاد یک محیط کاری معمولی‌تر و شناخت بهتر یکدیگر باشد. همچنین به افراد دارای روحیه ورزشی عالی فرصتی برای درخشش می دهد!

43. بازی های چیزهای بی اهمیت 

اندازه تیم : 6 تا 20 نفر

زمان : 30-90 دقیقه

نحوه بازی : یک جلسه را با یک بازی سریع چیزهای بی اهمیت شروع کنید یا در پایان روز کاری یک شب معمولی مجازی را میزبانی کنید. می‌توانید یک بازی با چیزهای بی اهمیت اداری (به عنوان مثال، حقایق در مورد شرکت) بازی کنید یا موضوعات تصادفی دیگری مانند برنامه‌های تلویزیونی، موسیقی، یا پارک‌های ملی را انتخاب کنید. برای قاطی کردن همه چیز، از دیگر اعضای تیم بخواهید که میزبان شب چیزهای بی اهمیت باشند.

چرا این تمرین عالی است : چه در حال ساخت بازی چیزهای بی اهمیت با مضمون اداری باشید و چه یک فعالیت تیمی منظم ایجاد کنید که ذهن همه را از کار دور کند، می توانید زمانی را با تیم خود برای انجام یک بازی رقابتی، آموزشی و سرگرم کننده بگذرانید. که به همه فرصتی برای پیوند می دهد.

44. چالش فصلی  

اندازه تیم : 3+ نفر

زمان : یک ماه

نحوه بازی : یک چالش اختیاری برای تیم خود ایجاد کنید تا در آن شرکت کند. چالش می تواند حول محور تغذیه سالم، مدیتیشن، روزنامه نگاری، یا مطالعه باشد. یک چت یا موضوعی ایجاد کنید که در آن هم تیمی‌های شما بتوانند تجربیات، بردها و سؤالات خود را با هم تبادل کنند تا یکدیگر را در طول ماه با انگیزه و پاسخگو نگه دارند. 

مطمئن شوید که تیم شما می داند که مشارکت اختیاری است. درخواست بازخورد برای جرقه زدن ایده های چالش تیمی در آینده هرگز ضرری ندارد.

چرا این تمرین عالی است : ایجاد چالشی مانند این برای تیم خود به آنها نشان می دهد که به تعادل کار و زندگی آنها اهمیت می دهید. با ارائه یک چالش سه ماهه، این فرصت را برای تیم خود فراهم می کنید تا تجربه ای را با هم به اشتراک بگذارند. به علاوه، زمانی که تیمی دارید که از شما حمایت می کند و انگیزه ای برای کار کردن دارید، همیشه تکمیل یک چالش آسان تر است.  

45. تست شخصیت  

اندازه تیم : 5+ نفر

زمان : هر

نحوه بازی : یک تست شخصیت برای تیم خود ارسال کنید و از همه بخواهید نتایج خود را در یک چت یا در جلسه بعدی تیم خود به اشتراک بگذارند. این می تواند یک تست رسمی مانند Enneagram یا StrengthsFinder باشد. برای چیزهای ساده‌تر، می‌توانید یک مسابقه سرگرم‌کننده مانند کلاه مرتب‌سازی بفرستید تا بفهمید به کدام خانه هاگوارتز تعلق دارید یا یک مسابقه Buzzfeed (مثلاً « شما چه وسیله‌ای برای آشپزخانه هستید؟ »).

چرا این تمرین عالی است : بسته به نوع مسابقه ای که تیم شما انجام می دهد، می تواند قبل از شروع جلسه به یک یخ شکن خنده دار تبدیل شود یا به بحث در مورد نقاط قوت و چالش های ترکیبی تیم شما تبدیل شود. 

بخوانید: 3 راه برای همکاری از راه دور با تیم خود

مزایای تیم سازی

تیم سازی بیش از یک استراحت سرگرم کننده از کارهای روزمره شما در محل کار است. همچنین:

• مهارت های ارتباطی، اعتماد و همکاری را بهبود می بخشد
• با گرد هم آوردن هم تیمی ها، فرهنگ مشارکتی را ترویج می کند
• مهارت های تصمیم گیری چابک و حل مسئله را تقویت می کند
• بهره وری و روحیه تیم را افزایش می دهد
• از خلاقیت و تفکر خارج از چارچوب استفاده می کند

اشلی فراباسیلیو معتقد است که:

این سوالات را قبل از پیشنهاد فعالیت تیم سازی از خود بپرسید تا بتوانید از مزایای کامل تمرین بهره مند شوید.

تیم خود را با خلاقیت دور هم جمع کنید

همانطور که می بینید، راه های زیادی برای ایجاد اعتماد به نفس، ارتباط و مهارت های کار تیمی در تیم شما وجود دارد. در حالی که تیم سازی سرگرم کننده است، ارتباط روزانه با تیم خود نیز مهم است. برای ایجاد یکی از این ارتباطات در کار روزمره، نرم افزار همکاری مناسب کلیدی است. 

به دنبال ابزار همکاری مناسب هستید؟ ببینید آسانا چگونه تیم شما را متصل نگه می دارد، مهم نیست در کجا کار می کنید.